事业单位副处月薪2万缴费却按1万6算？这事到底合不合理

老李在机关单位干了二十多年，好不容易熬到副处级。上个月查工资条发现，自己明明月均收入20400元，可养老保险缴费基数却只有16800元。他气得直拍桌子：＂每月少算3600块，退休金得差多少啊？＂

其实这事还真不能怪财务科。2014年10月事业单位养老改革后，缴费基数可不是简单按工资条总数算的。根据国家规定，事业单位人员的缴费基数只包含三块：基本工资、国家统一津贴和绩效工资。像老李每月2000元的车补、800元通讯费、甚至年终发的3万奖金，按规定都不能算进去。

隔壁局的老王情况更特殊。作为公安系统的副处，他每月有2000元警衔津贴。这笔钱公务员能算进缴费基数，但事业单位的老李就算也有警衔补贴，按规定也不能纳入。难怪老李嘟囔：＂同样都是副处，凭啥老王缴费基数比我高？＂

最亏的要数医院副院长张大姐。她去年绩效加奖金拿了25万，可按规定这些钱八成不能计入缴费基数。算下来她实际月入3万，缴费基数可能还不到2万。但你说这规定不合理？其实国家早考虑到了——职业年金就是给事业单位人员的补偿。

职业年金这玩意儿挺有意思。单位交8%，个人交4%，全进个人账户。虽然养老保险基数少了，但年金账户能多攒不少。按老李的情况，每月单位要多给他交1280元年金，三十年下来就是46万！这可比多缴养老保险划算多了。

公积金也是个隐藏福利。虽然养老缴费基数16800元，但公积金基数可能按全额20400元算。单位每月多给的公积金差价就有720元，一年就是8640元。这么一算账，老李突然觉得心里平衡多了？

说到底，国家这套算法就像切蛋糕。养老缴费基数虽然切走一小块，但通过年金、公积金这些盘子又给补回来了。既保证公平性，又考虑到了不同单位的特殊性。你们单位也是这么算的吗？